top of page
  • KongED2

移加女性 - 角色大變身

文:阿波羅 |圖:受訪者提供


現時最多港人申請的Hong Kong Pathway快速通道,截至2022年底,當局已向12,484名港人發出開放工作簽證。加上近年大量香港人申請加拿大留學及學生簽證獲批,有別於過去以家庭團聚為主,近年移加人士大部分是年輕人或家庭。


新.移民潮

移民,是一次連根拔起再重新抽枝綻放的旅程,對每一位移民來說,曲折坎坷在所難免,來加女性需承擔更多家庭事務,要在職業和家庭中求得平衡,又要個人持續的成長,挑戰巨大。藉三八婦女節,特別訪問了PolicyWise for Children & Families的Thea Luig, PhD, Senior Research & Policy Associate,探討女性移民面臨的挑戰。


PolicyWise 是一家成立於 2003 年的非營利組織,旨在支持制定有效的政策、計劃和服務,令Alberta省的兒童、家庭和社區受惠。PolicyWise 與合作夥伴合作進行研究、評估和數據分析,推動明智的政策制定。


關注女性移民身心靈健康

Thea來自德國,本身亦是多元文化家庭,專門研究文化人類學。她表示,PolicyWise最近展開一個關於COVID-19對Alberta省勞動力性別影響的研究,發現女性移民於融入社會和重返職埸面對重重障礙:


「女性移民很多都具備出色的教育和工作經驗,可是他們的資歷於加拿大得不到認可,或是被指欠缺加拿大經驗而拒於門外。於是她們只能投身較低薪職位,難以支持生活費用,亦欠缺福利。其次是女性移民需要擔起照顧孩子的責任,育兒支援不足令她們百上加斤。面對過度勞累和生活壓力,我們特別關注女性移民的精神健康。」


Thea指社區組織作為社區和系統(包括工作場所、社會服務和政府服務以及政策制定者)之間的中介,對支援女性移民至關重要,他們提供很多培訓和課程、社區網絡、支援女性移民就業或創業的計劃等。


做實事,由政策做起

要根本改變,就要由政策做起。Thea表示他們會於選舉前提出政策建議的文件,重點包括:

  • 擴大女性移民可選擇的工種和領域,特別是適合女性興趣或需求的工作,如較彈性的工作安排

  • 與大機構合作,令僱主更了解女性移民的才能和文化背景,提供工作機會

  • 簡化認可海外資歷的程序

  • 提供實習機會,令女性移民獲得加拿大工作經驗

  • 支持社區組織的工作,包括資金和合作支援

  • 建立社交網絡,推動mentorship,過來人分享知識和經驗

  • 加強勞工保障,改善低薪工作的福利

  • 負擔得起且靈活的育兒支援

最後Thea 分享PolicyWise提供的資源可於以下網址找到:


後記:由花果飄零到靈根自植

與Thea傾談中,筆者一直強調香港女性移民不少擁有高學歷和工作能力,需要的是一個機會。當於新國度站穩陣腳後,女性移民更勇於走出去,長遠對社會定能作出不少貢獻。筆者認為必須由政策做起,才能作出根本轉變。



100 次查看0 則留言

Comentários


bottom of page