圖：CBC News | 文：安東尼
就業市場正在變化，然而數字並不能反映全部實況。以建造業為例，燒焊工作是建築業界十分重要的環節，然而其工作環境十分嘈雜及骯髒，導致入行及專業工人持續就業出現情況。Laurn MacIsaac 為行業的資深技工，因此她看到行業內的一些情況，包括：很多學徒視有關的行業為踏腳石，因為行業薪金可觀，在他們儲蓄一段時間之後，他們便會選擇進修並離開行業。她指出員工工作態度影響勞工的穩定性，不只在卡加利，而且在加拿大全國各地亦如是。
卡加利及亞省的經濟與油價密不可分，產油業帶動省內不同的行業，除了工程師外，亦帶動不同服務性行業的發展，如機器操作員和收銀員，然而在人工智能及武漢肺炎大流行之後，一些低技術行業的職位正在消失，傳統認為的勞工短缺帶動低技術工作的工資上升亦未有發生。亞省蓬勃發展及石油公司利潤創歷史新高，並有望在 2023 年進行大規模的再投資。但那些中等收入的工作會回來嗎？根據14日發布的2022 年社區福利報告，卡加利是加拿大第二不平等的城市，僅次於多倫多。將近 42,000 名卡加利人被認為是「有工作的窮人」，五分之一的卡加利人買不起正常的食品。而且技能與工作並不匹配。加拿大統計局表示，在亞省大約有 100,000 個職位空缺 ，約有 150,000 人在找工作，而能源、製造和建築行業的公司表示找不到人。然而加拿大的年青人卻對這些工作缺乏興趣，而且人口老化正加劇有關的問題。
然而形勢並不一面倒，在一些北美的城市，勞動力短缺導致市場開始出現歷史性地向勞工方向傾斜的改變。早前《The Atlantic magazine》報導稱，麥當勞、Dairy Queen 和Subway等公司開始提供簽約獎勵，Lowe's更向時薪員工發放獎金，美國數百萬低收入家庭的薪酬開始獲得改善。隨著人口結構的持續變化，我們將開始看到勞工市場出現更多變化。包括公司因應年輕人的需要，改變某些類型的工作方式及增加機會，使有關工作將更符合工作與生活的平衡(Work life balance)的方向。隨著風潮的發生，亞省及卡加利市的勞工市場或許在未來的時間將會跟現在在些不一樣。